Mazars.nl

Vanzelfsprekend bij Mazars

Bij Mazars kom je niet bij toeval werken. Je kiest bewust voor een wereldwijde organisatie waar je wordt uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Word onderdeel van ons team en dan schrijven we samen jouw en onze toekomst.

Mazars, the smart choice.

Maak kennis met Mazars

Bij Mazars zijn we ambitieus en altijd klaar om de uitdaging aan te gaan. Bij ons gaan mensen boven processen: we stellen je in staat voorop te lopen, te innoveren en ondernemend te zijn. Als je op zoek bent naar een carrière waarin je echt iets te zeggen hebt en het verschil kunt maken, dan ben je bij Mazars aan het juiste adres.

Meer over Mazars

Uitgelichte vacatures

Bekijk alle vacatures
Jobalert aanmaken

Vakgebieden

Accountancy

Accountancy
Audit & assurance

Audit & assurance
Consultancy

Consultancy
Financial advisory

Financial advisory
Tax

Tax
Staff & support

Staff & support
Alle vakgebieden
GettyImages-553026425-1200x756-1

Bij Mazars sta je aan het roer van je eigen carrière

Waar kies je voor als young professional: een werkgever waar je ontwikkelpad al helemaal is uitgestippeld? Of een lerende organisatie waar je wordt uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen en te groeien? Volgens Jasmin Atikovic, Junior Manager Audit, zijn die groeikansen volop aanwezig bij Mazars. Hierbij wordt niet alleen goed gekeken naar wat een young professional kan, maar ook geluisterd naar wat hij of zij wil.

GettyImages-1293300745-1200x844

Een nieuwe baan in coronatijd: kansen en uitdagingen

Beginnen aan een nieuwe baan, een spannende periode met veel nieuwe mensen, informatie en uitdagingen. Helemaal in deze uitzonderlijke tijd. Alles gaat anders dan normaal. Werken vanuit huis is daarbij razendsnel de nieuwe norm geworden. Dit nieuwe normaal vraagt echter wel om snelle organisatorische aanpassingen, waarbij het creëren van teamgevoel en betrokkenheid de grootste uitdagingen zijn. Daarnaast biedt het coronatijdperk ook nieuwe kansen. 

GettyImages-1146473085-1200x748

Veel werk, weinig mensen. Hoe houd je dan toch de werkdruk laag?

Elke accountants- en adviesorganisatie herkent het. Er is veel vraag naar mensen, maar het aanbod blijft achter. Hoe voorkom je dan dat de mensen die bij je werken, overbelast raken? Een vraag die ook Mazars bezighoudt. Het is natuurlijk allemaal geen hogere wiskunde. Wanneer er een verschil is tussen vraag en aanbod, ontstaat er ergens een probleem. Hoe groter dat verschil, des te groter het probleem. 

Volg ons

Login kandidaat
Jobalert aanmaken
Disclaimer & privacy
Contact
Data privacy notice